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作为财务人员,我看到了所有人的工资,感叹世间差距真的很大

时间:2019-11-02 14:08来源:www.photobase.cn 作者:德州扑克单机版apk公司流程费用 字号:

有人问我:财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉?

你要是说感觉,财务知道每个人的工资和妇产科男医生给女病人诊断是不是很相似?

所以,这真的很正常,每个职业都有其职业操守,你无需过多解读。

并且作为一个人力资源从业者,我想告诉你:对绝大多数的企业来说,员工入职的工资都是HR谈的,员工每个月的工资表也是HR造册的。

所以不仅仅财务人员掌握这些工资信息,包括HR、部分领导等也都掌握。


下面,我结合自己的职场经验,就这个话题说说我个人看法。

一、一个企业不同岗位的员工必然要拉开差距
即便你不说,我想每个员工都明白收入是有差距这样的道理。

难道你加入一家公司,会指望自己和老板均贫富吗?如果知道有落差,你就无法接受吗?

我认为这种情况几乎不存在。

何况不少公司老板拿多少薪酬都有公开的信息,例如上市公司年度就会披露部分高管的薪酬。

如今,已经是市场经济充分竞争的环境,企业员工的薪酬体系也都参照市场化来执行。

试想,一个上市公司只开一万月薪招聘一个总经理,能吸引到优秀的职业经理人吗?

如果月薪10万挖个过来,也是再正常不过。

说到普通岗位上也是如此,虽然劳动法鼓励同岗同酬,可资历不同、贡献不同的员工最终的收入报酬还是会有差距的。

岗位工资可以领一样的,但绩效奖金差别可能就很大。

所以,首先我们对收入差距这个问题应该有一个正确的认知,否则你潜意识的价值观就不对路。


二、即便财务人员因为这样的工资差距会有感慨,这难道不是一种鞭策自己努力的方式吗?
不可否认,财务也好、人力也好,那些掌握了解公司薪酬信息的岗位人员,确实会对于收入差距大而产生一些心理波动的情况。

举个例子:

我以前公司同个部门做HR的一位男同事,他就是负责薪酬模块的。

记得有次年底做年终奖的时候,他就私下和我说:你看,行政部和我同年进来的XXX奖金都比我高了,真心有些受刺激!

我就和他讲:你做薪酬的不就是这样嘛,看到收入比你好的人就会产生对比,尤其是具有可比性的员工。既然受了刺激,你就好好努力超越他就行了!

他说:也对!我应该更加努力才行。

不知道是否我说的话有刺激到他,他下一年还真的更加拼了,一年后再次谈论年终奖的时候,他已经得到了升职加薪,这次他终于不再抱怨了。

人就是这样,不患寡而患不公,薪酬的内部公平性有时候会影响到员工的积极性,但是善于正面思考的员工,往往会转化为努力的动力,而非负能量戾气。


三、你看待问题的视角,难道只有”薪酬差距大“这一点吗?
其实,对于一名专业的财务或者HR来说,他们早就习惯了知晓员工薪酬这点事。

而如果他们自己都要总是去纠结、感慨这样的差距,我认为这些人本身也不够专业。

比如一个做薪酬的HR,当他看到薪酬的落差比较大,他应该思考的是自己公司制定的薪酬体系是否合理?哪些部门的人力成本增长较快?等这些有助于解决公司实际问题的因素方面,而非情绪化地感慨差别大。

我想财务岗位的人也是如此,比如可以考虑考虑预算规划的问题、个税缴纳负担的问题等。

一个真正专业的人士,会站在专业的视角看问题,这体现自身的职业素养,也是发挥自己价值所长。

我想作为普通的旁观者员工也是如此,为何有些人发了工资总喜欢到处打听别人的?你与其有这样的精力和脑筋,不如用在自己身上去进步、去提升!

一个人的思维,反映出做人的格局,这句话真心没有错!

(编辑:誉胜商务)